Senior Business

Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR-Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.

• Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung.
• Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben.
• Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG; Begleitung personeller Maßnahmen.
• Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen; Mitwirkung im HR-Team.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz; verhandlungssicher; hohe Sozialkompetenz.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen; standortübergreifende Tätigkeiten (z. B. Köln, München).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS-Office; SAP HR-Erfahrung wünschenswert.

Mehrere Standorte; Einsatzorte je nach Rolle (Beispiel: München, Köln, Frankfurt etc.).