Senior Business Partner

HR-Stellenangebote für Senior Business Partner Feintechnik GmbH Eisfeld sucht in eine/n Senior HR Business Partner (ID-Nummer: )

Paul Bauder GmbH & Co. KG sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner International (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner Seeweg 4, 98673 Eisfeld Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.

Senior HR Business Partner Seeweg 4, 98673 Eisfeld Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.

2G Energy AG sucht in eine/n HR Business Partner (ID-Nummer: )

Hardeck Möbel GmbH & Co. KG sucht in Bochum eine/n HR Business Partner (ID-Nummer: )

Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten.Für den Standort Bremen such wir Dich als Senior HR Business Partner (all genders).

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN KOMMEN AUF DICH

• Du übernimmst die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.
• Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.
• Du führst Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleitest den Auswahlprozess professionell.
• Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.
• Du konzipierst und realisierst HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.
• Du erstellst und pflegst Projektpläne für HR-Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
• Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und bereitest relevante Kennzahlen auf.
• Du wirkst aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.
• Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation.

Senior HR Business Partner (m/w/d) München KNDS sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner (m/w/d) Rheine apetito AG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: )

KfW Bankengruppe sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: )

VARO Energy Germany GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: )

ANDREAS STIHL AG & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner (m/w/d) Lengerich Bischof+Klein SE & Co. KG sucht in Lengerich eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: )

Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-How zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.

ARS Altmann AG sucht in eine/n Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: )

HUK-COBURG Dienstleistung GmbH sucht in Jena eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) Transformation (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner Standortaufbau (m/w/d) Saarbrücken HUK-COBURG Dienstleistung GmbH sucht in Saarbrücken eine/n Senior HR Business Partner Standortaufbau (m/w/d) (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner (w/m/d) Hochbahnhaus, Steinstraße 20, 20095 Hamburg Dusetzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.

Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR-Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.

Senior HR Business Partner (m/w/d) - operativ Schwerpunkt Frankfurt am Main SÜDVERS Service und Management GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n Senior HR Business Partner mit operativem Schwerpunkt (w/m/d) (ID-Nummer: )

Lieferando sucht in Wien eine/n HR Business Partner (Labour Relations) (ID-Nummer: )

Senior HR Business Partner DACH (m/w/d)

HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein renommiertes und international tätiges Pharmaunternehmen und bereits seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt tätig.

Senior HR Business Partner (m/w/d) 80997 München Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen

Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit

Mehrjährige Berufserfahrung konnten Sie sich in vergleichbarer HR-Funktion in einem produzierenden Unternehmen bereits aneignen

Sie haben ein Know-how im Bereich Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht

Ein gewinnendes Auftreten und Fähigkeit, Menschen zu überzeugen sowie Beziehungen aufzubauen zeichnen Sie aus

Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick zählen zu Ihren Stärken

Aufgrund der standortübergreifenden Tätigkeit sind Sie bereit, regelmäßig Dienstreisen anzutreten

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende souverän in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Personalzyklus.Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse und -Instrumente und stellst deren ordnungsgemäße sowie rechtskonforme Anwendung unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen sicher.Die Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegtu.a.in deiner Verantwortung und unterstützt nachhaltig die Unternehmensziele.Du erstellst und verantwortest HR-Reportingssowie Kennzahlenanalysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management ab.In enger Zusammenarbeitmitdembestehenden HR-Teamagierst du als zentrale interne und externe Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen.Du vertrittst das HR-Team an unseren verschiedenen Standorten und bist daher bereit, regelmäßig zwischen unseren Hauptstandorten Köln und München sowie unseren Autohäusern zu pendeln, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu betreuen.Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HRBusinessPartnerRolle zeichnen dich aus.Du besitzt sehr gute Kenntnisse imArbeits-und Steuerrechtund setzt diese sicher sowie praxisorientiert im Tagesgeschäft ein.Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz.Du bist bereit, regelmäßig an denUnternehmensstandortenStandortenu.a. inKöln und Oberhaching bei München präsent zu sein.Du arbeitestvorausschauend,strukturiertsowielösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.Veränderungsprozesse begleitest du souverän und bringst Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit.Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie zeichnet dich ebenso aus wie unternehmerisches Denken und Handeln.Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch.

Das ist die Aufgabe
HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen

Das wünschen wir uns
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Voraussetzungen
Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion

Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen wie z.B.

Bei uns stehen HR-Talente alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung . click apply for full job details