Senior Business Partner

Mehrere Unternehmen in Deutschland suchen Senior HR Business Partner (m/w/d). Die Anbieter umfassen Feintechnik GmbH Eisfeld, Paul Bauder GmbH & Co. KG, Hardeck Möbel GmbH & Co. KG, DPD Deutschland GmbH, MANN+HUMMEL GmbH, EK/servicegroup eG, VARO Energy Germany GmbH, Atotech Deutschland GmbH & Co. KG, Andreas Stihl AG & Co. KG, Bischof+Klein SE & Co. KG, 247TailorSteel Deutschland GmbH, ARS Altmann AG, Hochbahnhaus Hamburg, apetito AG, SÜDVERS Service und Management GmbH, Lieferando, Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG, GMX, WEB.DE & Amazon Europe Core, und zahlreiche Standorte betrebene HR-Business Partner in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Payroll, HR Controlling u. v. m.

• Führung und Steuerung von HR-Spezialisten sowie Koordination der HR-Prozesse.
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und tariflicher Vorgaben im Personalbereich.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Compensation & Benefits Maßnahmen.
• Konzeption und Realisierung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR-Manager.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Fragen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erstellung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Controlling Reports und Aufbereitung relevanter Kennzahlen.
• Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und Optimierung von HR Prozessen.
• Begleitung der Gestaltung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen.
• Aktive Mitwirkung an Organisationsdesign, Change Vorhaben und digitalen HR-Initiativen.

• Abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
• Erfahrung in Organisation/Transfomation, Prozessoptimierung und digitaler HR Umsetzung.
• Ausgeprägte Kommunikations und Verhandlungskompetenz sowie ein überzeugendes, empathisches Auftreten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft zu Standortreisetätigkeiten bzw. Arbeiten in dezentralen Logistik Setups.
• Kenntnisse in SAP HR oder vergleichbaren HR Softwarelösungen sind wünschenswert.

• Jede Position trägt eine eindeutige ID Nummer (z. B. - Feintechnik GmbH, - Hardeck Möbel, - DPD).
• Interesse: Bewerbungen können über die jeweilige Unternehmenswebseite erfolgen oder über agilen Jobportalen.
• Erfahrene HR Profis, die eine strategische Denkweise mit operativer Umsetzungskompetenz kombinieren, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.

Alle Unternehmen sind bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern. Bewerberinnen und Bewerber jeglichen Geschlechts, jeder sexuellen Orientierung und jeder Herkunft sind willkommen.