Senior Business

Bischof+Klein SE & Co. KG sucht in Lengerich eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: ).

Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten.

Deine Aufgaben umfassen:

• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists mit Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
• Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung des Auswahlprozesses professionell.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits.
• Konzeption und Realisierung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR-Projekte inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und Vorbereitung relevanter Kennzahlen.
• Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation.

Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder. Dabei entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen, trägst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.

In dieser neu geschaffenen Position verbindest du zwei Welten: Teamkoordinator und Senior HR Business Partner Themen.

• Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen.
• Treiben von Change- und Digitalisierungsthemen in der HR Abteilung.
• Verantwortung für die Schnittstelle von Strategie und Kultur.

UPM - The Biofore Company sucht in eine/n Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung (ID-Nummer: ).

Zur Verstärkung unseres zehnköpfigen HR Business Partner Teams suchen wir ein fachlich erfahrenes Teammitglied. In dieser Position berätst du die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

Bei uns stehen HR Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.

Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit.

Deine Arbeitsaufgaben umfassen:

• HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen.
• Übersetzung der Unternehmens und HR Strategie in konkrete HR Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change Vorhaben.
• Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs , Performance und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge und Talentplanung.
• Gestaltung und Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen organisatorischen Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen.
• Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams.
• Aktive Rolle im gesamten HR Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen.

Variante einer Position bei Unternehmen wie KNAISCH CONSULTING GMBH, MANN+HUMMEL, VARO Energy, Björn Engelbrecht Executive Search, Atotech Deutschland. Für diese Positionen sind die allgemeinen Anforderungen ähnlich: strategisches Denken, hohen Qualitätsanspruch, Erfahrung in HR Prozessen und Projektführung.

KEBA Handover Automation Germany GmbH sucht in Oberlungwitz einen HR Business Partner (all genders) (ID-Nummer: ).

Du beratenst Führungskräfte zu Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, betreust einen definierten Mitarbeiterkreis, führst Recruiting durch, koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützt bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen.

Anforderungen: Abgeschlossenes Studium (Betreuung mit Schwerpunkt HR Management oder vergleichbar), einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement, sicherer Umgang mit MS Office, SAP HR, Kenntnisse von Workday von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung sind erforderlich.

Finding Jobs für:

• München
• Berlin
• Hamburg
• Frankfurt
• Köln
• Ulm
• Dresden
• Biberach
• Heidenheim
• Stuttgart